Las trabajadoras domésticas celebraron su día el pasado miércoles 19 de agosto, en medio de reclamos por el aumento retroactivo del mes de julio, que una gran parte del sector empleador todavía no ha pagado.
El Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) participó el pasado jueves de una reunión tripartita junto a patrones y a referentes del Poder Ejecutivo por el retroactivo. En el encuentro no se pudo llegar a un acuerdo, por lo que el conflicto entre las partes continúa. El sector empleador, por su lado, plantea que la crisis económica provocada por el coronavirus genera dificultades para abonar el aumento.
Lucía Gándara, presidenta del SUTD, habló con HOY CANELONES sobre la tripartita del pasado jueves y demás aspectos de la situación laboral en el sector.
Sin ceder
La propuesta de las domésticas implicaba que se pague la totalidad de los retroactivos, correspondiente a un 7,92% del salario de las trabajadoras. “El sindicato decidió ir por el todo, porque jurídicamente nos ampara la ley. El convenio está vigente hasta julio de 2021. No puede caer porque ya es ley”, destacó Gándara. “Los empleadores encontraron la propuesta con sorpresa. Pensaban que íbamos a ceder”, agregó.
La patronal no aceptó la propuesta y ahora está sobre la mesa que se pague un porcentaje que compense la inflación. “Hay muchas compañeras que han recibido los aumentos, entonces no vemos hasta qué punto la crisis es tal como lo dicen. Sabemos que es una crisis sanitaria, que económicamente está repercutiendo. Pero los que siempre pagamos los platos rotos somos los trabajadores y, en este caso, nos estamos amparando en que nuestro convenio está vigente”, argumentó Gándara.
Según la dirigente, las autoridades del Misterio coinciden con el sindicato en que se deben respetar los convenios. “El jueves se presentó el director general de los consejos de salarios y estuvo de acuerdo en que el convenio se debe respetar y en que, al menos, se debe ir por la diferencia de inflación”, indicó la entrevistada.
El Poder Ejecutivo le dio al sindicato una semana para analizar de qué manera pueden llevarse adelante los retroactivos. La patronal deberá cumplir, al menos, con el pago de aumento de 4,27 % del salario, correspondiente a la diferencia por inflación.
Medida transitoria
El Ministerio de Trabajo anunció el pasado jueves que las trabajadoras domésticas que tienen más de un empleo y son enviadas al seguro de paro en uno de ellos, pueden continuar trabajando en los demás y recibir un seguro de paro especial por el empleo suspendido. La medida fue solicitada desde el SUTD a comienzos de abril y, según Gándara, es una buena noticia para las trabajadoras. “Tardó pero se llegó a la solución”, precisó la presidenta del sindicato.
Informalidades
Gándara señaló que existen otras problemáticas en el sector, además de los aumentos impagos. Mencionó que la informalidad es una de las dificultades, ya que más del 30% (unas 40.000 trabajadoras) está contratada de manera informal. “(El empleo formal) es un derecho de la trabajadora. SI el empleador no las registra en BPS (Banco de Previsión Social), está en infracción. Son los empleadores los responsables de hacer ese trámite; no vengan con que somos nosotras las que queremos estar fuera de la caja”, manifestó. “No es responsabilidad de la trabajadora, es responsabilidad de nuestros empleadores que nos tengan registrados”, remarcó.
Gándara añadió que también surgen problemas respecto al respeto de los horarios y días de descanso. “Tenemos que estar informando continuamente que el horario es de un máximo de ocho horas por día y cuarenta y cuatro horas semanales, que lo que se haga de más se paga como horas extras”, destacó.
Las condiciones de seguridad e higiene personal son otras de las temáticas que preocupan al sindicato. “Cuando nos envían a lavar vidrios en altura, las compañeras tienen que exigir un arnés. De lo contrario, que los empleadores contraten a una empresa que se dedique a limpiar vidrios en altura. Porque la vida de la trabajadora vale más que un vidrio limpio”, subrayó la presidenta de SUTD.
Fernando Guerrero
Feriado no laborable
El 19 de agosto se celebra el Día de la Trabajadora Doméstica. La fecha es considerada feriado no laborable para las trabajadoras domésticas. En este sentido, las trabajadoras tienen derecho a no asistir a trabajar. Pero en caso de asistir el jornal deberá pagarse doble. Además, según consigna el diario El País, el BPS dispone de un asistente virtual para evacuar preguntas que tengan los empleadores sobre el sector, al que se puede acceder ingresando a www.bps.gub.uy/trabajo_domestico.
Hasta la llegada del FA al Gobierno del pais, y la cantidad de leyes sociales aprobadas,en beneficio derechos e inclusion social,laboral de las minorias, tanto los peones/trabajadores rurales como las empleadas domesticas, accedieron a beneficios,nunca antes obtenido,bajo otras administraciones y gestiones! Siempre,fueron explotados y menospreciados en sus derechos laborales, tanto peones rurales como empleadas domesticas! Por eso, hay que aplaudir y apoyar, que estos trabajadores,sigan defendiendo derechos y logros!!!!