La empresa propietaria del Frigorífico Canelones no ha brindado datos sobre la fecha de reapertura

El Sindicato de Obreros del Frigorífico de Canelones (SOOFRICA) participó el pasado martes de una reunión tripartita junto a los sindicatos de las otras dos plantas de Minerva, representantes de la empresa y autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

 

A pocos días del encuentro, SOOFRICA informó a sus afiliados que la empresa no ha brindado datos de la reapertura de la planta ni del cronograma de actividades para este año. Para conocer más detalles sobre los temas conversados en la tripartita y el impacto de que no se conozca la fecha de reinicio de actividades, HOY CANELONES dialogó con Alejandro Abergo, secretario general de SOOFRICA.

 

¿Qué temas se trataron en la tripartita?

En la reunión había dos pilares: conocer una fecha de reapertura del frigorífico y ver el cronograma de trabajo de las tres plantas de la empresa (Pul, Carrasco y Canelones) durante 2020. No tuvimos respuestas a ninguno de los dos puntos, no sabemos cuándo arrancamos y la empresa se negó a dar información del cronograma.

Ante esas dos negativas, la parte trabajadora plantea la moción de que si Minerva tuviese previsto en su cronograma plantear seguro por desempleo, lo haga de forma equitativa en las tres plantas. Que si la empresa plantea, por ejemplo, utilizar seis meses de seguro por desempleo en el año, ese período sea dividido de forma equitativa, dos meses para cada planta.

 

¿Qué respondió la empresa ante ese planteo?  

Quienes participaron de la tripartita adujeron que no tienen ese poder de decisión porque solo son representantes. Se fijó otro encuentro para el próximo 18 de febrero, en el cual se deberán dar respuestas ante estas interrogantes. Lo ideal es que ninguna de las plantas esté en seguro por desempleo.

 

¿Cómo impacta en la directiva y los trabajadores en general no tener una fecha concreta de reinicio?

Para un trabajador es jodido seguir en la incertidumbre, no saber cuándo vuelve a su puesto de trabajo. Como directiva, vimos en esa reunión que uno de los representantes de la empresa puso arriba de la mesa el tema salarial, y acá nosotros queremos ser claros. Se habla mucho del convenio que tiene el Frigorífico Canelones. Queremos que se entienda bien que un convenio por productividad se cae si no se trabaja. Le llamamos el mejor convenio por su concepción, porque se logró después de más de diez años de lucha, una huelga de cuarenta y un días y mucha participación de los trabajadores. Pero si uno compara sueldo a sueldo, estamos en la misma línea de los frigoríficos que tienen un buen convenio como Carrasco o Tacuarembó.

Existen plazos legales para continuar con el seguro…

Cuando el causal es despido, el seguro es de seis meses. En este caso, que el causal no es despido, se trata de cuatro meses (de plazo legal). La mayoría de los trabajadores terminaría su seguro el 29 de febrero.

Algunos utilizaron seguro parcial y se le ha ido terminando ese plazo de cuatro meses a fines de enero o mediados de febrero. En este caso, la empresa hizo un listado y coordinó con nosotros, quienes comunicamos a los trabajadores que tenían que ir a firmar una prórroga. El mínimo de plazo que da el BPS para la prórroga es de noventa días, eso no quiere decir que vayamos a utilizar todo ese tiempo. Es bueno dejar claro que los trabajadores que firmaron la prorroga son a aquellos a quienes se les había terminado el seguro.

 

¿Cuáles son los pasos a seguir?

Este tema deja de ser solo de SOOFRICA. Debemos recalcar el compromiso de los sindicatos de Carrasco y Pul, que hicieron este problema carne propia. Estamos evaluando qué va a pasar el próximo 18. Luego de esa fecha, llamaremos a asamblea general.

Fernando Guerrero