Horas clave

En la jornada de ayer tuvo lugar la comparecencia en un Juzgado de Las Piedras de representantes de la empresa Yazaki y del sindicato de los trabajadores afiliados a la UNTMRA.

Como informara HOY CANELONES días atrás, la situación se produjo debido a la negativa que mantiene la empresa de reintegrar a tres empleados que fueron despedidos luego de negarse a movilizar una prensa de cables de 2.500 kilos, porque entendían que las condiciones de seguridad no eran las adecuadas. Esta situación, según los jerarcas de Yazaki, generó una actitud y comportamiento fuera de lugar ante los encargados de la planta por parte de los operarios.
En la tarde de ayer, este medio intentó sin éxito comunicarse con los directivos de la empresa para conocer su versión de los hechos. Aunque los trabajadores aseguran que no esté en los planes mudar la planta de Las Piedras, los rumores continúan por estos días. Esta versión no está confirmada pero se espera que suceda en los próximos días.
Walter Santos, integrante del Consejo Directivo Nacional de la UNTMRA (Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y de Ramas Afines) en diálogo con HOY CANELONES, informó que luego de distintas instancias en el MTSS, en las que no hubo una negociación positiva, se firmó un acta de desacuerdo. El paso siguiente del gremio fue plantear el caso en la Justicia. Desde las 9 de la mañana de ayer miércoles, estuvieron declarando las partes. La planta mantiene su actividad laboral y los trabajadores están a la espera de la resolución de la Justicia para deliberar en Asamblea qué medidas tomarán.

Reposición legal

Santos explicó que el gremio planteó un recurso de “reposición legal” para que los trabajadores sean reintegrados a sus puestos. Además, agregó que “hay una normativa vigente, el Decreto Nº 291, en el cual se establece que los delegados o las organizaciones sindicales que cumplan el rol de defender la seguridad de los empleados y para eso tomen una medida, no pueden tener una sanción de ningún tipo”.
Estimaciones realizadas por Santos, hablan de que la resolución del Juez ante este caso demandaría unas 48 horas, aproximadamente. “Creemos que los fundamentos que presentó la empresa no son sostenibles frente a la reglamentación existente”, comentó el sindicalista agregando detalles de la fundamentación de la patronal, “la que aludió, para despedir a estos trabajadores, a que cuando se aplican medidas sindicales le faltan el respeto al gerente. Para nosotros es al revés, porque también le estamos salvaguardando la vida al gerente y todo el resto de los trabajadores impidiendo que se realice la maniobra que se pretendía hacer”.
Si bien el sindicato aguarda la resolución de la Justicia, más allá de si este surge negativo a los intereses de los trabajadores, “esto para nosotros tiene sí o sí que terminar con la reposición de los tres empleados que la empresa hoy no quiere aceptar”, dice Santos. Expresó que no irán “en contra de un fallo judicial” pero esto no les privará continuar la lucha “para que los trabajadores regresen a sus puestos”.

Se reitera la situación

El dirigente de la UNTMRA señaló que nuevamente se vuelven a presentar diferencias entre los trabajadores y la empresa Yazaki. Santos dijo que igualmente “estamos tranquilos”, porque si bien entiende que ha habido un proceso de “aprendizaje de cómo se tienen que relacionar entre las dos partes”, nota que han existido avances en el relacionamiento.

¿Irse de Uruguay?

Según Santos, “el punto es que a cada empresa extranjera, incluso Yazaki, que se está llevando el 10% de lo que produce y exporta como reintegro del Estado, lo que quiere decir que exportan U$S 60 millones como el año pasado, el Estado les devuelve U$S 10 millones. El Uruguay sigue siendo atractivo para la industria automotriz por los beneficios que otorga el Estado uruguayo para el desarrollo de propia industria. Entonces no creemos que a pesar de que se pueden decir muchas cosas, y a la prensa salir mucha cosa, que esté en los negocios de la Corporación Yazaki irse del Uruguay, ni mucho menos”.

Límites
Santos precisó sobre las diferencias de la aplicación de costumbres y culturas que ha provocado malestar en los trabajadores, que no se debe olvidar más allá de las reglas internas que sean traídas por los empresarios que “venís a un país que tiene una idiosincrasia y una larga historia del movimientos sindical y de la defensa de los intereses de los trabajadores. Entienden sustancial “poner las cartas sobre la mesa y las reglas claras de juego para que las cuestiones puedan hibridarse, mimetizarse y podamos funcionar para adelante las dos partes, sino es muy complejo”.
El sindicalista comentó que las diferencias que surgen en Yazaki entre sus empleados, también son comunes en Uruguay en el resto de las empresas de nacionalidad japonesa por la cultura que traen a nuestro medio.

Se comenta

En el comentario público que ha generado en la ciudad de Las Piedras, y que aparece quizás como una de las críticas u objeciones dirigidas hacia los sindicalistas de Yazaki, está la falta de experiencia en cómo tratar distintas situaciones que afectan el relacionamiento con los directivos de la empresa. Es sabido que el promedio de edad de los más de 1.100 empleados, es muy joven. Se trata de algo muy positivo para muchos, pero que tiene aspectos que juegan en contra en ciertos ámbitos.
“No olvidemos que esta ciudad desde hace muchísimos años era un centro despoblado de industrias y que hay falta de cultura de laburo, y un montón de cuestiones que los trabajadores cuando ingresan a este rubro laboral y sobre todo a un sindicato de combate como es el de la metalúrgica, lleva un proceso de aprendizaje y adaptación”, indicó Santos, añadiendo que la confianza es total en los delegados del Comité de Base de Yazaki que, reiteró, “están en un proceso de aprendizaje, realizando las tareas con honestidad y sobre todo con lealtad a la organización y los intereses de los trabajadores”.

La ‘caja boba’

Santos dijo que el sindicato actúa con prolijidad y cautela sin dejar de lado la cantidad de puestos laborales que hoy ofrece esta empresa. Pero señala, también, que la sociedad “está acostumbrada a consumir lo que dice la ‘caja boba’ (televisor), los distintos informativos que permean sistemáticamente la sociedad, con lo que esta quiere que entienda. Por eso, nosotros contamos con una herramienta mucho más válida que la ‘caja boba’, que es salir con un volante para explicarle al vecino de la situación por la cual estamos pasando”.
El objetivo del gremio es que la población pedrense entienda la lucha justa de los trabajadores de Yazaki y rodee el conflicto.

Eduardo Castro

“Costó mucho traer la empresa”

HOY CANELONES consultó al intendente Marcos Carámbula sobre esta situación y sobre los comentarios que surgen, no confirmados por la empresa, de que podría reubicar la planta de Las Piedras en otro departamento. Cómo se recordará, la inauguración de Yazaki en Las Piedras significó uno de los buques insignia de la gestión Carámbula al frente de la Comuna.
“Acá lo primero y lo más importante es señalar que hemos hecho un gran esfuerzo desde el punto de vista de la Intendencia: el Parque, la disposición del predio, la construcción de la planta para que justamente allí hayan 1.200 puestos de trabajo hoy”, remarcó el intendente.
En cuanto al anhelo que mantiene el jerarca y el gobierno departamental dijo que “nosotros en todas las circunstancias procuramos mantener una fuente de trabajo en Las Piedras y zonas de influencia, que es fundamental”.
Carámbula comentó que en oportunidades “hemos conversado siempre con las autoridades de Yazaki y lo mismo con los trabajadores procurando que los naturales conflictos laborales que se generan sean en el diálogo. Lo más importante es asegurar la continuidad de la fuente de trabajo, que así espero acontezca”. El intendente agrega que “siempre vamos a estar respaldando todo lo que sea la continuidad de la fuente de trabajo y de la planta”. Recordó que costó “un gran esfuerzo económico y financiero traer la empresa, invirtiendo en la construcción de la planta y en el seguimiento para que esto camine”.
Carámbula expresó que “en el ámbito de la negociación empresa y trabajador, no me puedo meter. Pero lo que si quiero subrayar es que vamos a estar defendiendo siempre esa fuente de trabajo”.