Se instaló diferendo

Está prevista para hoy una asamblea de trabajadores en la planta de autopartes Yazaki, ubicada en la ciudad de Las Piedras. La misma será para definir qué tipo de medidas se adoptarían debido a un diferendo que se suscitó entre el gremio y la empresa por el despido de cinco trabajadores a comienzos de este año.

Todo se desencadenó el pasado 10 de enero cuando un grupo de operarios se negó a retirar del recito laboral una gran prensa de cables, cuyo peso es de 2.500 kilos, la que sería trasladada a la otra fábrica de la misma empresa en Colonia.

Negativa

La negativa, según dijo a HOY CANELONES, Davis Catalano, uno de los delegados del gremio de Yazaki y uno de los cinco trabajadores que, en un principio, fueron cesados por la empresa, de no acatar la orden de las autoridades de la empresa había sido por razones de seguridad consideradas por el sindicato. Entendían que se corrían demasiados riesgos al mover tan pesada máquina con un elevador que no era el apropiado, contó Catalano, quien se desempeña como mecánico.

De cinco, dos fueron reintegrados

De los cinco despedidos, tras negociaciones y diálogos que mantuvo el gremio con la empresa japonesa, solo han sido reintegrados a sus puestos dos de los trabajadores, entre ellos Catalano. El tema se discutió en el Ministerio de Trabajo pero representantes de Yazaki argumentaron que no reintegraría a los restantes tres funcionarios porque estos cuentan con faltas en su foja y, sumada a la del reciente diferendo, se toma como otra falta más y por ende corresponde el despido.

El hecho

“Ellos querían mover una prensa que pesa 2500 kilos con un elevador que levanta 1.025 kilos. Corría riesgos la seguridad del trabajador del propio elevador, además de quienes estaba en el entorno”, contó Catalano. El operario explicó que propusieron un alternativa de movilizar la prensa pero con otro elevador de mayor capacidad.
El hecho se produjo el pasado 10 de enero y luego del mismo “nos comunicaron que estábamos interfiriendo con el trabajo, a lo que contestamos que no, que tratábamos de proteger la seguridad de las personas”. Catalano comentó que la comunicación en ese instante fue de que “estábamos suspendidos y sancionados”.
Los trabajadores rechazaron la decisión de la empresa porque, según Catalano, “no se procede de esa manera y la suspensión es para el día siguiente”. El sindicalista dijo que antes de resolverse por parte de los trabajadores, no hacer la tarea solicitada, el gremio se contactó con dirigentes de la UMTRA de la cual recibieron el apoyo.
Los implicados en esa situación se negaban a retirarse de la planta y las discusiones continuaron con los gerentes de la fábrica. “Se tomó como una pulseada”, narró Catalano.
Los trabajadores fueron informados de que “estábamos despedidos y llamaron a la Policía, la que llegó y nos invitó a retirarnos”. Pero con la finalidad de tratar de impedir que la máquina no sea movilizada en las condiciones que establecía la empresa, los trabajadores expulsados y retirados por la fuerza policial aguardaron afuera del predio de Yazaki.
De inmediato se hizo ese día una Asamblea para informar a los funcionarios sobre el problema. Unas 200 personas participaron en ese momento de dicha convocatoria, de un total de más de mil operarios (la gran mayoría de ellos se encontraba con licencia).

Cambios

Catalano contó que, internamente, la empresa ha tenido cambios de jerarquías. “Ellos tenían una modalidad que tenía que ver con su cultura (japonesa), que se ha perdido y no se está respetando. La fábrica se venía manejando con una política de limpieza y pulcritud relacionada con su cultura de trabajo. Pero ya no la están respetando, hay problemas en los techos, se llueve y hay nylon por todos lados colgando”, señaló.
Se aduce también que los problemas mencionados por Catalano responderían al cambio de gerente general de la empresa internacional, cargo que está ocupado por un uruguayo, actualmente, y hasta hace muy poco tiempo la planta estaba dirigida por un gerente japonés.
De hace un tiempo a esta parte ha existido el rumor de que Yazaki cerraría su planta en Las Piedras y uno de los motivos sería por el alto índice de conflictividad que ha tenido, a través de sus diferencias con el gremio. Se trata, sin dudas, de la fábrica con más empleados en estos momentos en Las Piedras, cuyos sueldos están ajustados al Consejo de Salarios del MTSS.
Catalano trabaja desde hace cuatro años en Yazaki, que integra el Parque Tecnológico Canario en Las Piedras, y según manifiesta, en situaciones que se han generado por temas relacionados a diferencias que ha defendido el gremio, la actitud de las autoridades de la empresa se transmite en la posibilidad de un eventual cierre de la fábrica. “Ellos siempre argumentan para que uno no vaya al combate. Expresan que se van. Es de lo que siempre se están agarrando. Ahora no hay que confundir las cosas que por la permanencia de la fuente de trabajo tengamos que arriesgar nuestra salud”, indicó.
El delegado sindical aclaró que “nosotros no estamos en contra del trabajo, sí de la inseguridad sanitaria de los trabajadores”. Al sindicato de Yazaki están afiliados un 80% de los trabajadores, unas 700 personas que en su mayoría son jóvenes, informó Catalano.

Comunicado de la empresa

La empresa, por su parte, emitió un comunicado interno a sus empleados en el cual expresa su postura ante el tema y expresa que las decisiones aplicadas procuran mantener las garantías de un clima de “respeto” para establecer “un poder disciplinario lógico que permita mantener el proyecto Yazaki en Las Piedras”. A este comunicado tuvo acceso HOY CANELONES y reza lo siguiente: “Por la presente se les comunica a los trabajadores que la empresa ha comunicado a los representantes de la Dirección del UTMRA que lamenta los hechos acontecidos que dieron lugar al egreso de 5 colaboradores.
Se ha concurrido a las instancias de diálogo y negociaciones con la organización sindical en la búsqueda de un acuerdo que permita una salida satisfactoria a ambas partes, respetando los intereses de los trabajadores así como la efectiva aplicación de la política de conducta de la empresa.
Debemos ser concientes de la necesidad de un respeto mutuo en el trato para lograr un clima que permita a la planta de Las Piedras revertir deferencias fruto del desborde en la conducta de ciertos colaboradores.
Se ha escuchado la opinión de la organización sindical en cuanto a revisar la decisión tomada ante la falta laboral cometida por los operarios: Martín Molina, Bruno Fernández, Darío Burgos, y se ha tomado la determinación de mantener el despido por causal en tanto la acumulación de faltas disciplinarias que surgen de sus legajos no permiten otra solución.
Respecto de los operarios Fabián Suárez y Davis Catalano se ha comunicado que se permitiría el reingreso a la empresa, en tanto sus antecedentes permiten otro tipo de medidas disciplinarias previo al egreso por despido.
La empresa concurrirá a las instancia que se produzcan al amparo del Convenio Colectivo de Rama para prevención de conflictos o a las instancias judiciales que se produzcan donde presentarán todos los elementos de prueba que respaldan la decisión.
La planta de Las Piedras necesita trabajar y dar señales de que puede ser competitiva. La única garantía de que exista un clima de respeto está en sus trabajadores. Las decisiones que se toman tiene como único objetivo que se mantenga un poder disciplinario lógico que permita mantener el proyecto de Yazaki en Las Piedras”. La comunicación está firmada por el ingeniero Martín Cuadro, integrante de la jerarquía de la empresa de autopartes de la ciudad pedrense.

Eduardo Castro