{"id":8532,"date":"2015-09-10T09:38:40","date_gmt":"2015-09-10T12:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hoycanelones.com.uy\/?p=8532"},"modified":"2015-09-10T02:40:29","modified_gmt":"2015-09-10T05:40:29","slug":"perdida-de-fuentes-laborales-preocupa-a-soofrica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoycanelones.com.uy\/?p=8532","title":{"rendered":"P\u00e9rdida de fuentes laborales preocupa a SOOFRICA"},"content":{"rendered":"

\"10Frigor\u00edfio\"<\/a>La p\u00e9rdida de fuentes laborales en los \u00faltimos a\u00f1os, generada por el propio directorio de JBS Frigor\u00edfico Canelones, que ha otorgado retiros incentivados, tambi\u00e9n es consecuencia de la implementaci\u00f3n de nueva tecnolog\u00eda en la planta de la capital canaria. Se trata de tema en los que SOOFRICA (Sindicato de Obreros y Obreras de Frigor\u00edfico Canelones) no ha podido negociar con los responsables de la empresa.<\/p>\n

El presidente del sindicato, Am\u00e9rico Puga, dijo HOY CANELONES que se analizar\u00e1 en la interna del colectivo gremial, en las pr\u00f3ximas asambleas, la posibilidad de realizar medidas de fuerza, como protesta a esta situaci\u00f3n. Desde el sindicato se habla de una \u201cuna pol\u00edtica de achique\u201d por parte de la empresa.<\/p>\n

Seg\u00fan Puga, la p\u00e9rdida de puestos de trabajo se ha promovido desde la empresa con \u201cdespidos incentivados al personal\u201d. Sostiene que \u201cest\u00e1n en todo su derecho de irse (los empleados) y les ha permitido irse con un dinero relativamente importante, pero a su vez eso genera que se pierdan puestos de trabajo que no han sido restablecidos, y que seamos cada vez menos trabajando\u201d.<\/p>\n

N\u00fameros que preocupan<\/h3>\n

En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, seg\u00fan estimaciones de SOOFRICA, son cien los puestos en la planta de JBS Frigor\u00edfico Canelones que no se reponen con ingresos de nuevo personal. Puga sostiene que alrededor de setecientas personas forman parte de la plantilla del frigor\u00edfico en la actualidad. En la \u00e9poca \u201cm\u00e1s reluciente\u201d, no hace tanto tiempo, m\u00e1s de mil doscientos eran los empleados en dicha planta.<\/p>\n

Causas<\/h3>\n

Consultado el presidente de SOOFRICA sobre cual ser\u00eda la causante del descenso de la n\u00f3mina de operarios dentro del frigor\u00edfico respondi\u00f3 que \u201cdebe haber un poco de todo, como las nuevas tecnolog\u00edas que se han implementado en la producci\u00f3n\u201d. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 las exigencias de los mercados que podr\u00edan tener una suerte de incidencia, aunque \u201cno creo que sea lo m\u00e1s importante\u201d. Se refiri\u00f3, adem\u00e1s, a \u201clas dificultades que hay para colocar la producci\u00f3n a ra\u00edz de la crisis que es de car\u00e1cter mundial\u201d.<\/p>\n

Estas cuestiones generaron esta coyuntura en el frigor\u00edfico, a las que Puga agrega que \u201cuna pol\u00edtica de las multinacionales es tratar de reducir el n\u00famero de empleados lo m\u00e1s que se pueda y trabajar lo m\u00e1s ajustadamente posible\u201d.<\/p>\n

\u00bfContinuar\u00e1 la tendencia?<\/h3>\n

S\u00ed la tendencia de parte de la empresa es continuar con los despidos incentivados y provocar m\u00e1s bajas en los cuadros laborales, Puga explic\u00f3 que es un hecho que no se podr\u00eda asegurar. Pero desde su percepci\u00f3n personal dice que \u201ceso por ahora se habr\u00eda frenado\u201d.<\/p>\n

Expuso que tambi\u00e9n no cabe ning\u00fan comentario hacia \u201cun compa\u00f1ero\u201d al que le ofrecen un despido incentivado con una determinada cantidad de dinero, que lo necesita por cuestiones personales de deudas, por ejemplo.<\/p>\n

\u00bfSe adoptar\u00e1n medidas gremiales?<\/h3>\n

Puga dijo que estos temas han sido motivos de conversaciones en la interna del sindicato en las directivas anteriores y en la actual. Situaci\u00f3n con la que \u201cno hemos estado nunca de acuerdo y es un tema de much\u00edsima preocupaci\u00f3n, porque esto genera una suerte de inseguridad para nosotros que es por dem\u00e1s cr\u00edtica\u201d.<\/p>\n

Cubrir los despidos incentivados con nuevo personal ha sido un plateo desde el gremio pero por \u201cla v\u00eda de la negociaci\u00f3n para revertir esa situaci\u00f3n evidentemente, lo que queda es el camino de la organizaci\u00f3n gremial\u201d. Puga apunt\u00f3 \u201ca que cuando hablamos de la implementaci\u00f3n del colectivo, estamos diciendo la implementaci\u00f3n de la fuerza\u201d. A\u00f1adi\u00f3 que \u201ca trav\u00e9s del di\u00e1logo fue imposible\u201d, revertir el flujo de p\u00e9rdidas de puestos laborales.<\/p>\n

Negociaciones<\/h3>\n

En junio de 2016, el sindicato y la empresa deber\u00e1n pactar un nuevo convenio. En este sentido y con varios meses de antelaci\u00f3n, se prev\u00e9 que las negociaciones se inicien. Con anterioridad se celebraran las asambleas de los trabajadores, para mandatar a la directiva de SOOFRICA a elaborar una plataforma reivindicativa que ser\u00e1 punto de conversaciones con la empresa.<\/p>\n

Trabajadores al seguro parcial desde setiembre<\/h3>\n

Hasta agosto de este a\u00f1o, el nivel de producci\u00f3n (faenas) ha sido superior si se compara con los a\u00f1os anteriores, hecho que a redundado en los intereses de los trabajadores. Pero al comienzo de setiembre el panorama ha cambiado y la reducci\u00f3n de actividad en la planta \u201cha sido important\u00edsima, lo que generar\u00e1 seguramente al cierre de este mes que los empleados seamos enviamos al seguro parcial\u201d, dice Puga.<\/p>\n

Cuando el nivel de producci\u00f3n no alcanza el 25% de lo \u201cpotencialmente posible\u201d, los trabajadores pueden acudir a este seguro como derecho. La informaci\u00f3n que fue suministrada por parte del directorio de la empresa al sindicato, establece que esta situaci\u00f3n de baja en la producci\u00f3n podr\u00eda alcanzar el lapso de dos meses.<\/p>\n

Relaci\u00f3n entre sindicato y empresa<\/h3>\n

La relaci\u00f3n entre sindicato y empresa es destacada por el colectivo gremial como positiva. Puga destac\u00f3 los avances que \u201cse han visto reflejado en los \u00faltimos convenios cosa que nosotros celebramos y se ha generado un periodo en el cual entendimiento del di\u00e1logo ha sido fundamental para ambas partes\u201d. Record\u00f3 el presidente de SOOFRICA que \u201cnosotros ven\u00edamos de una \u00e9poca donde la confrontaci\u00f3n era moneda corriente… producto de la cual supimos sufrir diferentes golpes, tanto empresa como trabajadores, que no nos favorec\u00edan\u201d.<\/p>\n

Tranquilidad<\/h3>\n

Un aspecto que es bien importante y genera tambi\u00e9n tranquilidad interna entre los trabajadores es la \u201csensaci\u00f3n de total solidez\u201d que muestra la empresa (cuyos responsables son de origen brasile\u00f1o). Esto de alguna forma se opone a algunas visiones o trascendidos que pueden surgir en medio de esta retracci\u00f3n econ\u00f3mica en nuestro pa\u00eds, que est\u00e1 sin dudas afectando a los diferentes polos industriales de la producci\u00f3n nacional.<\/p>\n

Eduardo Castro<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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