{"id":36181,"date":"2020-08-26T13:00:53","date_gmt":"2020-08-26T16:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hoycanelones.com.uy\/?p=36181"},"modified":"2020-08-26T13:00:53","modified_gmt":"2020-08-26T16:00:53","slug":"con-lucia-gandara-del-sindicato-unico-de-trabajadoras-domesticas-sobre-las-dificultades-del-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hoycanelones.com.uy\/?p=36181","title":{"rendered":"Con Luc\u00eda G\u00e1ndara, del Sindicato \u00danico de Trabajadoras Dom\u00e9sticas, sobre las dificultades del sector"},"content":{"rendered":"

Las trabajadoras dom\u00e9sticas celebraron su d\u00eda el pasado mi\u00e9rcoles 19 de agosto, en medio de reclamos por el aumento retroactivo del mes de julio, que una gran parte del sector empleador todav\u00eda no ha pagado.<\/em><\/p>\n

El Sindicato \u00danico de Trabajadoras Dom\u00e9sticas (SUTD) particip\u00f3 el pasado jueves de una reuni\u00f3n tripartita junto a patrones y a referentes del Poder Ejecutivo por el retroactivo. En el encuentro no se pudo llegar a un acuerdo, por lo que el conflicto entre las partes contin\u00faa. El sector empleador, por su lado, plantea que la crisis econ\u00f3mica provocada por el coronavirus genera dificultades para abonar el aumento.
\nLuc\u00eda G\u00e1ndara, presidenta del SUTD, habl\u00f3 con HOY CANELONES sobre la tripartita del pasado jueves y dem\u00e1s aspectos de la situaci\u00f3n laboral en el sector.<\/p>\n

Sin ceder <\/strong>
\nLa propuesta de las dom\u00e9sticas implicaba que se pague la totalidad de los retroactivos, correspondiente a un 7,92% del salario de las trabajadoras. \u201cEl sindicato decidi\u00f3 ir por el todo, porque jur\u00eddicamente nos ampara la ley. El convenio est\u00e1 vigente hasta julio de 2021. No puede caer porque ya es ley\u201d, destac\u00f3 G\u00e1ndara. \u201cLos empleadores encontraron la propuesta con sorpresa. Pensaban que \u00edbamos a ceder\u201d, agreg\u00f3.
\nLa patronal no acept\u00f3 la propuesta y ahora est\u00e1 sobre la mesa que se pague un porcentaje que compense la inflaci\u00f3n. \u201cHay muchas compa\u00f1eras que han recibido los aumentos, entonces no vemos hasta qu\u00e9 punto la crisis es tal como lo dicen. Sabemos que es una crisis sanitaria, que econ\u00f3micamente est\u00e1 repercutiendo. Pero los que siempre pagamos los platos rotos somos los trabajadores y, en este caso, nos estamos amparando en que nuestro convenio est\u00e1 vigente\u201d, argument\u00f3 G\u00e1ndara.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Luc\u00eda G\u00e1ndara, presidenta del Sindicato \u00danico de Trabajadoras Dom\u00e9sticas (SUTD). Foto: pitcnt.uy.<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan la dirigente, las autoridades del Misterio coinciden con el sindicato en que se deben respetar los convenios. \u201cEl jueves se present\u00f3 el director general de los consejos de salarios y estuvo de acuerdo en que el convenio se debe respetar y en que, al menos, se debe ir por la diferencia de inflaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 la entrevistada.
\nEl Poder Ejecutivo le dio al sindicato una semana para analizar de qu\u00e9 manera pueden llevarse adelante los retroactivos. La patronal deber\u00e1 cumplir, al menos, con el pago de aumento de 4,27 % del salario, correspondiente a la diferencia por inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Medida transitoria<\/strong><\/span><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo anunci\u00f3 el pasado jueves que las trabajadoras dom\u00e9sticas que tienen m\u00e1s de un empleo y son enviadas al seguro de paro en uno de ellos, pueden continuar trabajando en los dem\u00e1s y recibir un seguro de paro especial por el empleo suspendido. La medida fue solicitada desde el SUTD a comienzos de abril y, seg\u00fan G\u00e1ndara, es una buena noticia para las trabajadoras. \u201cTard\u00f3 pero se lleg\u00f3 a la soluci\u00f3n\u201d, precis\u00f3 la presidenta del sindicato.<\/p><\/blockquote>\n

Informalidades <\/strong>
\nG\u00e1ndara se\u00f1al\u00f3 que existen otras problem\u00e1ticas en el sector, adem\u00e1s de los aumentos impagos. Mencion\u00f3 que la informalidad es una de las dificultades, ya que m\u00e1s del 30% (unas 40.000 trabajadoras) est\u00e1 contratada de manera informal. \u201c(El empleo formal) es un derecho de la trabajadora. SI el empleador no las registra en BPS (Banco de Previsi\u00f3n Social), est\u00e1 en infracci\u00f3n. Son los empleadores los responsables de hacer ese tr\u00e1mite; no vengan con que somos nosotras las que queremos estar fuera de la caja\u201d, manifest\u00f3. \u201cNo es responsabilidad de la trabajadora, es responsabilidad de nuestros empleadores que nos tengan registrados\u201d, remarc\u00f3.
\nG\u00e1ndara a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n surgen problemas respecto al respeto de los horarios y d\u00edas de descanso. \u201cTenemos que estar informando continuamente que el horario es de un m\u00e1ximo de ocho horas por d\u00eda y cuarenta y cuatro horas semanales, que lo que se haga de m\u00e1s se paga como horas extras\u201d, destac\u00f3.
\nLas condiciones de seguridad e higiene personal son otras de las tem\u00e1ticas que preocupan al sindicato. \u201cCuando nos env\u00edan a lavar vidrios en altura, las compa\u00f1eras tienen que exigir un arn\u00e9s. De lo contrario, que los empleadores contraten a una empresa que se dedique a limpiar vidrios en altura. Porque la vida de la trabajadora vale m\u00e1s que un vidrio limpio\u201d, subray\u00f3 la presidenta de SUTD.
\nFernando Guerrero<\/strong><\/p>\n

Feriado no laborable<\/span><\/strong><\/p>\n

El 19 de agosto se celebra el D\u00eda de la Trabajadora Dom\u00e9stica. La fecha es considerada feriado no laborable para las trabajadoras dom\u00e9sticas. En este sentido, las trabajadoras tienen derecho a no asistir a trabajar. Pero en caso de asistir el jornal deber\u00e1 pagarse doble. Adem\u00e1s, seg\u00fan consigna el diario El Pa\u00eds, el BPS dispone de un asistente virtual para evacuar preguntas que tengan los empleadores sobre el sector, al que se puede acceder ingresando a www.bps.gub.uy\/trabajo_domestico.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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